I ЧАСТЬ ОБЩАЯ

Раздел 3 : Управление учреждением. 

Искусство управления состоит в том,

чтобы не позволить людям

состариться в своей должности.

Наполеон

  В словаре В.И. Даля слово «управление» определяется, как производное от глаголов «править», «справляться» и означает «давать ход, направление, заставлять идти правильным, нужным путем, распоряжаться, заведовать, делать что-то хорошее, исправно, ладно».

     В ДОЧУ существует достаточно эффективная, профессиональная, компетентная система административного и оперативного управления коллективом.

    Администрация ДОЧУ «ЮНЭК» является субъектом развития своего коллектива, где каждому предоставляется уникальный шанс профессионального и личностного роста, и уже сотрудник сам решает на какой ступени ему остановиться. 

Структура управления ДОЧУ «ЮНЭК».

    Формами общественного управления ДОЧУ «ЮНЭК» являются: Общее собрание трудового коллектива, Педагогический совет. 

   В структуре административного управления ДОЧУ выделяются несколько уровней управления. Ведется постоянная работа над рейсталлингом системы управления, трансформацией, ротацией, а также осовремениванием аппарата управления и координации.  

    Одним из главных факторов, способствующих формированию деловых  взаимоотношений в нашем коллективе, считаем наличие грамотно разработанных и введенных в действие локальных актов: Устава ДОЧУ, ПВТР, должностных инструкций, положений по обеспечению безопасности и 

других - сайт unekplanet.ru– сведения об образовательной организации.

    В 2018 году продолжилась работа по приведению нормативно-правовой базы в соответствие с Федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации, были разработаны и выложены на сайт локальные акты.  

  В марте-апреле 2018 года прошел контроль номенклатуры дел всех детских садиков ДОЧУ под руководством юриста «ЮНЭК».

    Именно этими документами определяется четкий порядок действий каждого сотрудника, задается алгоритм служебного поведения с учетом всех особенностей работы учреждения. Кроме того, тщательное планирование, (годовое, календарное) на основе диагностики и глубокого анализа дает возможность не только реализовать поставленные задачи по качественному развитию воспитанников, но и совершенствовать систему работы, осуществлять действенный контроль сайта unekplanet.ru– сведения об образовательной организации, годовой план.

    В ДОЧУ «ЮНЭК» созданы максимально благоприятные условия труда, в которых каждый сотрудник стремится работать эффективно: 

üЭффективный контракт 

ü  Система стимулирования и мотивации трудового коллектива: премии-вознаграждения и система штрафов, эффективный контракт

ü  Повышение заработной платы

ü  Социальный пакет

ü  Льготы на обучение и воспитание детей 

ü  Премирование членов коллектива по результатам работы, в связи с юбилеями и другими памятными датами

ü  Билеты на культурные мероприятия

Работают формы нематериальной мотивации:

ü  Возможность карьерного роста

ü  Поздравления со значимыми датами

ü  Грамоты и благодарственные письма

ü  Элементы геймификации: 

 «Пиратская вечеринка на теплоходе», «Зеленая елка», Квест-программы

ü  Культурные походы: Новый 2018 – Ледовое шоу «Щелкунчик», Новый 2019 – Останкино, Ботанический сад «Аптекарский огород» – немое кино

ü  Тренинги для администрации и педагогов-специалистов в сенсорной комнате

    В 2018 году в работу внедрена система защиты (отстаивание) руководителем персонифицированных вакансий, разработка индивидуальных должностных инструкций с учетом особенностей «ЮНЭК».

    Вывод:Созданная мотивационная система в «ЮНЭК» выполняет ряд задач:

üкачественное выполнение задач сотрудниками;

üсоздание позитивного настроения в команде;

üснижение кадровой текучки;

üпривлечение и удержание ценных, высококвалифицированных сотрудников;

üсоздание корпоративной культуры.

Результаты анкетирования коллективов ДОЧУ:

    Носовихинское шоссе,13 -  высокая степень благоприятности социально-психологического климата.

    Речная,48 - членам коллектива нравится вместе проводить время, участвовать в совместной деятельности.Успехи или неудачи товарищей вызывают сопереживание, искреннее участие всех членов коллектива.В трудные минуты для коллектива происходит эмоциональное единение «один за всех, и все за одного».

     Новая, 10а -  доброжелательность в отношениях, взаимные симпатии. Достижения и неудачи коллектива переживаются как свои собственные. Коллектив активен, полон энергии.Участливо и доброжелательно относятся к новым членам коллектива, помогают им освоиться в коллективе.

    В 2018 году впервые был разработан календарь работы педагога, дневник родителя.